第四百一十章韩韬与唐欣的谈话 (第3/4页)

一个新的企业一起成长，使它成为另一个精言集团或者超越精言集团，这才是你们想要追求的东西。

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    在这个行业里面，叶总和精言集团就是一个里程碑，超越他是你们在实现自己价值的体现，随着个人历程的发展，每个阶段有每个阶段的追求，就是如此。”

    说到这里，韩韬拿起唐欣秘书放在桌子上的茶水，一边看向她一边轻吹茶叶，等她点头之后，才继续说道：

    “每个企业都有自己的企业文化，而且企业文化会带着鲜明的个人色彩，精言集团代表的就是叶总的个人色彩。

    但是杨柯与你的价值体系与叶总并不一样，你们都追求的是利益最大化。当然，企业追求利益确实应该是放在第一位的。

    就如同精言集团，在它年轻的时候也是这么走过来的，就像当初你留下来，黛茜离开一样，都是必须经历的。

    但是今天的精言集团虽然也追求的利益，可随着企业的发展与时间的沉淀，他已经开始追求他的社会价值以及人文关怀，这与现阶段的你，还有杨珂的想法是不一样的。

    在我看来，能力很强的人，如果个人追求与企业的文化不符合，终有一天会离开，去创立自己的企业，去创造自己的企业文化，毕竟这是企业的一个灵魂。”

    “韩董，对于你的认可我非常感谢。不过我在精言这么久，项目部和设计部的工作与销售部不同，我不是说有就能走的。”

    听到唐欣的回答，韩韬笑了笑：“这并不是问题，唐总坐到今天的位置，不可能都是亲力亲为的，你做好统筹就好了。而且隆基还在整顿，你也有足够的时间安排这边的工作。”

    韩