一百七十八章旅美日记（五） (第5/6页)

奖必有惩，对工作态度散漫，达不到科研进度要求的个人或集体都要给予相应的惩罚，必要的时候一定要照章办事，明白吗？”

    人性化关怀，这是各大企业在九十年代末或二十一世纪初才抬出的口号，周毓从公司初创之始就采用这种jianian商们总结出来最具实效的笼络人才方式，在这个年代自然无往不利！

    习惯于利益交换管理方式的强尼虽然对周毓的观点并不是特别认同，但周毓是公司拥有人，他的提出意见也就是公司不成文的制度了，因此点头说：“我一定听众周董的安排，将自己的工作做到最好。”

    周毓微笑摇头说：“没有最好，只有更好！创新才是企业的生命力。随着电子科技的发展，电子产品升级换代的速度将越来越快。因此zq通讯科技公司不追求完美的产品，但要保持永远领先一步，研发比当前更好的新产品！这就是zq通讯技术公司对移动终端产品研发的科研准则。”

    “公司还处于移动通讯终端产品研制的初级阶段，想要领先那些已经拥有多年科研储备的通讯电子企业，恐怕……不是那么容易做到的事情啊！”强尼没有好高骛远的毛病，对公司的现状了然于胸的他认为想要领先诸如摩托罗拉之类的移动通讯品牌产品必须要经历一个漫长的研发过程。

    周毓嘿嘿一笑说：“目前各通讯电子企业推出的数码制式移动通讯终端产品，都是原始的初级移动通讯终端产品，我们zq公司只是比他们起步稍晚而已】尼你知道，象摩托罗拉、诺基亚、西门子、爱立信这类的电子通讯企业都是具有大而全