第265节 (第2/2页)

说，“果然，女人就是娇气，还是你踏实本分，这样子，这个月你辛苦点，给你涨薪，涨两百，凑个整……”

    舍褚走到大街上时，那个小姑娘已经不见了。

    摄像头这边的人，怒不可遏，【这种行为已经触犯劳动法了，报警！】

    舍褚苦笑一声，摇了摇头。

    “没有用的。”

    “我已经……试过很多次了。”

    她的声音轻轻，飘散在夜风里。

    第240章

    舍褚回家睡了一觉后, 继续找工作。

    她的工作能力不容置疑，所有想面试的岗位，几乎都能顺利入职。

    一周之内, 她入职了十家公司。

    包揽了各行各业。

    同时, 也让本世界的观察者们大开眼界。

    “年轻人就该多历练, 这么点工作就喊苦喊累的，一点都不像我们那个时候。”

    “你妈死了怎么了？死了就不能工作了吗？就非得请这半天假？我告诉你！如果你敢请假，这工作你也别要了。”

    “领导没走你们走什么走？到下班时间了？到时间就得走吗？一点都没有把公司当家的意识！”

    ……

    观察者们从眉头紧锁, 到沉默不语。

    一周之后，舍褚再次回到了她的房间。

    她将微型摄像头从耳朵上摘下来, 端正地放在面前。

    在屏幕的另一头, 是本世界的所有观察者们。

    她笑了笑, “现在大家应该了解内卷世界的大环境了吧？”

    推行狼性文化的企业，要求职工对上司的绝对服从，每月业绩最差的百分之十的员工, 要面对面互扇耳光，将双颊扇到红肿发烫，甚至眼球出血, 才算是涨了教训。

    每年的年终大会保留项目，是业绩最差的员工们的惩罚环节，他们需要当狗在地上爬行，驮着业绩最好的前几人围着整个会场绕圈, 还要喝下上司的尿液，以证明自己“洗心革面”的决心。

    倘若不想参与大会, 直接辞职, 则拿不到年终绩效。

    合同上写的是朝九晚五，五险一金, 可到了下班的时间，谁都不敢早走，每人手里拿着一杯咖啡，对着电脑坐着，哪怕是工作已经完成，也要在工位上装作忙碌的样子，否则便会被盖上“偷懒、不进取”的烙印。

    每当快要到下班的时间，总有领导走到办公室来，示意大家开会。一些废话翻来覆去说个三五遍，凑足一个或两个小时，领导再心满意足地喝一口茶叶，示意可以散会。

    团建永远选在休息日或者假期，就像是开会永远选在临近下班的时间，本应该是作为福利的团建，却在开始之前要先收每个人一笔钱。

    团建不仅占用了私人时间，还要员工凑钱给领导买礼物，作为对领导“教导”的感谢。

    倘若不去团建、或是不出钱，就会被领导意味深长的目光包裹，之后的工作也就变得艰难起来。

    女性因为生育而在职场上变得步履维艰，所有的领导职位全部优先考虑男性，因为男性不需要生孩子，也不需要休产假。

    无论女职工做得有多好，都比不过一个不会生孩子的男职工。

    基层员工不敢请假，请一天假全勤奖就没了，还要扣工资两百，上不封顶，倘若把本月公司扣成负数，还要赔偿公司误工金。

    中层不敢请假，不敢生病，就算是天大的事情，都要先往后推一推，只怕生一场病，公司就没了自己的位置。

    在公司要会做事，也要会喝酒，会看眼色，必要时候，要做出向领导献身的觉悟，甚至做出“帮助”同事献身的觉悟。

    部分有特殊嗜好的总裁身边的秘书们也要内卷，今天你的裙子短了一寸，我的领口就要往下解一个扣子；今天你的西装裤贴合身材，显得格外兵强鸟壮，明天我的白色衬衫就要更加紧绷，凸显出我壮硕的胸肌。

    卷！

    卷！！

    卷！！！

    卷工作，卷颜值，卷时间。

    卷所有能卷的一切。

    卷走尊严，卷走人格，卷走自身修养。

    卷走平等的职场环境，卷走工作效率，卷走人情味与人文关怀。

    卷到只剩下一个“卷”字。

    难怪，舍褚归顺得这么快。

    舍褚对着摄像头，像是想开个玩笑，可唇角又僵硬地无法上扬，只能勉强翘了翘，“总裁，内卷世界苦内卷久矣。”

    “环星集团若是要开到这里，绝对不缺员工，而且每个人都会干得又快又好。”

    “但是，倘若触碰到其他企业的利益，环星集团会被全面针对的。”

    她看向我的目光，有奋斗过太多次又失望的灰败，又带一丝几不可察的期待。

    我笑了笑，“那真是巧了，不过是以一敌百而已，我的经验丰富得很。”

    环星集团，也不是从一开始就全球闻名的。