重生回到刚就业时 第421节 (第4/7页)

“北方找一个代工厂，给京市发货的物流成本更低呢。而且北方的劳动力比咱们这儿要便宜一些。”

    孟堂咋舌：“不、不可能吧？咱们给沁然的品控做得多好啊，次品率那么低。”

    说完，他自己知道，又是傻话。

    因为沁然目前的发展速度根本就是乘坐火箭一般，‘资金不足’、‘渠道未打通’、‘没有成熟客户’等每一条都足以扼制住企业发展喉咙的因素在沁然身上仿佛根本就不存在。

    “爸，你说，咱们是不是该请路总吃个饭？意思意思？”孟堂建议。

    “这当然是要的，你安排一下，看看路总哪天有空，把她手下几位得力干将也请来。”孟厂长点点头。

    ……

    路楠什么时候有空？

    路楠其实并没有孟氏父子想得那么忙。

    最近物流已经停了，公司不需要再往外发货；

    春节促销方案和细案也早就敲定了，员工不需要再为此头秃；

    林燕上手工作很快，陶晓娟农历新年之前也暂不会转岗业务，等于说现在沁然公司有两位‘管家’负责公司日常对内外行政事物。

    其最直观的表现就是：送到路楠手里的文件不仅全部分类，而且都做了总结，甚至还附带了解决方案plan a 和 b，真是兢兢业业好下属，为她节省了不少时间。

    比如说：关于他们公司的应发奖金。

    两天前财务部已经全部核算好了，路楠收到表格之后，瞄了一眼，看到打头第一位的名字就是自己，遂勾了勾嘴角，很快就批复下去：安排。

    这其中还有一件值得说一说的事情。

    沁然的年终奖计算方式其实是借鉴了源川的部分条款的，相对比较成熟合