重生回到刚就业时 第490节 (第1/8页)

    可想而知，这只是一个开始，以后每半年一次的公司内部大型会议都要遵从新的会议规定来——要不然， 目前全国的业务＋内勤没有一千也有八百， 乌泱泱集中到一块儿了，就算京郊新公司的占地面积大也容不下。

    那得出去租多大的场地？安排多少人的餐饮和住宿？

    再说了， 全国各地的业务都跑来开会，各个区域市场日常维护工作还做不做了？

    还不止这些事儿。

    现在碳酸饮料生产基地和乳茶生产基地从占资比例来说，毫无疑问都是沁然的产业，如果销售公司的人全都参与会议， 那生产线上的员工们呢？难道要为了开个会来京市？

    根本就不现实么！没有一家公司会这么安排的。

    又不是当年发动的乘火车上□□看领袖的活动。

    然而……沁然和别的公司不同的地方在于，普通业务以及生产线员工虽然不能来京市， 却也能够参与会议前半段。

    严格意义上来说， 他们都是沁然的员工， 新年复工第一天（其实生产车间一直在加班，不存在复工的说法），路楠为什么要在京市这边给每一位参与会议的员工发开门利是呢？

    那其实也是一种增强公司向心力和凝聚力的方式，至少得让员工们知道， 钱是谁发的、金额有多少、拿了之后今年工作得更努力。

    幸好， 现在的科技足以解决了这个小问题。

    路楠提前知会了林燕。

    就像前两次的新品推荐会那样，林燕带专业人士架起了设备。

    本次， 他们都不需要借助南极萌物平台， 直接用会议直播的方式，将年初收心会视频投送给各地业务和两个生产基地的员工看。

    当然，他们不需要听一