第四十九章：梳理公司架构 (第2/4页)

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    切身感受着这些天发生的变化，林枫愈发觉得人才的重要性。

    “黄小姐，你也来了这么多天了，谈谈你对公司的看法。”待人员坐定，林枫对着黄倩怡道。

    黄倩怡清了清嗓子。道：“我们公司目前虽然很小，但是几大关键部门也算是成立了，公司目前的盈利方式也较为健康，前期的商业谈判也处理得较为妥当。”

    听黄倩怡这样说，张波得意的拂了拂布满发胶的头发，这些前期谈判可都是他完成的。

    正在这时，黄倩怡却接着道：“但是通过这几天的观察，我发现我们公司存在的问题却比亮点更多。“说完她别有深意的朝着张波看了看。”

    张波一愣，什么情况，看我干什么？

    他有种不好的预感，摸在头上的手也无力放下。

    林枫怔了怔，但随即鼓励的看了黄倩怡一眼，示意她继续说下去。

    黄倩怡点了点头接着道：“第一，公司管理松散，整个公司没有一个完善的管理制度，员工上班也没有固定的时间以及工作计划。”

    接着，黄倩怡朝着林枫看了看，道：第二，财务不健康，我在进入公司前了解到的情况是公司盈利能力较好，资金充盈，但是现在我看到的却是公司负债两千万，并且还进行了一些不利好的投资。”

    林枫尴尬的摸了摸头发，这倒是自己一手造成的。

    黄倩怡接着道：“第三，公司形象不佳，员工上班不穿正装，甚至有人穿着花里胡哨的衣服、留着古怪的发型来上班，并且员工在办公室内随意抽烟，这将对企业形象会造成很恶劣的印象。”

    张波摸了摸自己的长发，心道：“这说的是自己吗？”

    张波很快