第42章 起航中的星海机械公司 (第2/4页)

公司初建，很多工作需要大家主动去做，公司有订单，年后会忙起来。

    工资会在月底25号左右按时发放上个月工资，等明年，新公司厂房建好后，我们就搬到环境更好的厂房。”沐阳站在工人面前，给工人画大饼，给他们吃心丸，也不是顺口开河，他是有计划的。

    “好的，好的。”

    几个工人笑哈哈。

    沐阳点头，也知道这帮工人，如果他不能按时发工资的话，估计拿到工资后，不会留多久就会跑光。

    沐阳承诺给的工资比同行要高10%，工作满三个月后，按照省城最低额度交五险，但没住房公积金。

    一个月26天班，白班8小时，订单繁忙就晚上加班，一般是三个小时加班，而办公室人员晚上不用加班。

    普工晚上加班有加班费，就是象征性的一晚20块钱。

    如果是计件工资，晚上加班不会有加班费。

    他也没搞什么特殊，工资待遇跟本地的私营企业差不多，处于中上水平。

    会有年终奖，年工资的5%-20%，拿多少比例主要看公司效益和员工年度贡献。

    只是，沐阳给工人定的工资，没有固定工资或按件算工资，而是80%固定工资 10%质量 10%绩效，包括办公室，工资都跟车间质量有关，全员参与质量管理。

    当前薪酬制度只有一种，也是考虑到人员少，制度太多管理困难。

    这一套薪酬考核方法，一般机械公司不会这样做，要不就是固定工资，或计件工资，质量很少纳入工资考核，就算有，占的比例也很低。

    沐阳对质量管理理解很透彻，固定工资，工人会偷懒；计件工资，工人为了赶数