23.闭门会议 (第2/4页)

她想起那个中文老师的比喻，大家都不喜欢低着头被单独点名回答老师的问题，她不打算当这样的老师。

    陈知敏坐在她们对面，看投影仪上面的内容，叁个层级的归纳非常规整，分别是事实陈述、系统判断、风险敞口，每个词都踩准她要表达的意思。她忍不住称赞她们，相比起刚进公司当实习生的那段时间，她们现在的领悟能力和反应能力都厉害许多。

    二十分钟的讨论过去，叁个层级的内容业已整理完毕。

    陈知敏总觉得还有空间可以提升，于是一起考验道：“不出意外的话，有的董事会抛出几个问题给我们。如果是你们，你们能想到什么问题。”

    林绮喜欢头脑风暴和证明自我，她的思辨能力和反应速度是整个团队偏前卫的，因而总是她揽下任务回答，看起来很积极，“他们想知道我们的工艺应变能力。”

    “这是生物医药想知道的问题。”陈知敏双手置桌，笑了笑，“那不如我们就站在他们的角度想，拿着双方的数据猜测我们的问题。别忘了，这不是技术研讨，是行业研讨。”

    一旁沉默的junior同事望着简报，比较实诚，有话要说：“我觉得……很多人会问我们经历多少次失败，我看了工厂那边的数据，确实有几次失败，而且他们应该想问如果我们出现问题，我们的工艺能力是否可以应对。”

    “没错，这是行业研讨要澄清的事实。”陈知敏平铺直叙：“我们暴露时间的不确定性比峰值数据更关键，就好像之前的一次失败，那次我们没压住峰值，不是剂量不够，而是系统设计得太晚，架构上出了问题，导致系统假设不匹配变量。我们把这个事实摆出去，可以给改变路径提供正当性，也可以让他们围绕着事实做公开的行业研讨，一旦这类问题出现，靠工艺修补很难补回来，我们在AMR的问题上面不需要避开事实。”

    “好的。”这位junior弱弱地问：“那我们会成功吗？”

    林绮冷不丁打气：“不要丧，我们一定成功。”

    “总而言之，明天我们代表的是AMR项目，不是任何一家公司的方案。”陈知敏看了她们一眼，叁人眼神汇聚，不经意凝聚士气。

    讨论到此为止，简报也在十分钟后修正结束，她们各自回到岗位办公，比上个礼拜都要精神抖擞。

    第二日，闭门会议从早上九点开始，安排至下午四点结束，晚上七点进行酒会的闭幕仪式。

    陈知敏准备出席下午一点的闭门会议，她比较晚到，而团队里那些年纪轻轻的实习生早已拿到会议牌到处转悠，听取很多高级会议。

    闭门会议的规格细节很正式，主办方包括行业协会，席间还有几位监管观察员坐着。

    参会者主要是大中小型公司的团队，有原研药企、植入物头部厂商、海内外药物与器械的代理商，以及几家未上市但被频繁提及的公司，这其中就包含她的家族企业。

    这场闭门会议以圆桌为主导，后方靠墙列了一排座位，那里便是供监管观察员和秘书助理落座的位置。

    绕进圆桌时，陈知敏见到了名字牌，她的名字牌和一个生物医药高层的名字并行，而此时他名字牌所对应的座位空缺着。她一坐下来就看到梁总，他正坐在圆桌的对面，与什么人交谈，紧接着一些熟悉又陌生的脸孔相继围成圆形。

    有一个名字牌朝内，不向人展示，即使人到场也默默坐着不交流，没人主动或间接介绍他。

    会议开始前十分钟，李阳森终于进来，他和另外一个人来到会议室，这时她微微侧过头，注意到后方的监管观察员抬起了头，他们双手搭着膝盖，直直坐着，头不动，眼神却跟随他的身影落下，五秒以后迅速切换到刚开始不关注的状态。

    李阳森旁边的人应该是他的上司，纵使李阳森如今位居经理位置，也依然需要身处高层的上司到场把控这个涵盖诸多行业高层和董事的会议。

    林绮与监管观察员隔着叁个空座位，双膝撑放着笔记本电脑，她机警地打起十二分精神，留意周围环境，并且准备为陈知敏作会议记录。

    李阳森的上司入座，就坐在陈知敏的旁边，而李阳森却坐在后方位