识微 第47节 (第7/9页)

人那样工作，所谓的建立信任，有些人相信，有些人不信，得用时间和行动去说服对方。但相信的人会开始给到好的反馈，形成正向的循环。

    她跟周止安也讨论过人的问题，关于她还没有机会去听的管理课程。

    周止安说也要对人有一点信心。

    无论到什么层级，想着完全驾驭别人是不可能的，但人最可贵的是还有自我成长，当他们感受到被尊重和信任时，能爆发出的主动性和自我成长性往往也会超出人的想象。

    ……

    又过一阵，闻又微回去跟陈述汇报一次。她心里隐隐有数，架构调整，严格来说她不算陈述的员工了，当然更不用跟鲁敬汇报，这也意味着这事将来成与不成，跟鲁敬都没什么关系。两人碰面都没在太和的会议室。

    闻又微：“哦豁，跟地下工作似的。”

    陈述哼笑一声：“干大事么，藏着来。”

    “我能问这事大到什么程度吗？”

    陈述看着她没说话，不多会儿又自己开口：“你就快知道了。”

    他转而问 s 市那边的情况，闻又微说：“分拣、仓储、物流，这些跑通了，当地比我们想的给力太多，初级加工厂他们早在规划建设，拿来就能用，他们就是事情自己没做过，需要更成熟的运作体系来带一下，怕走弯路浪费了时间和钱。”

    “行啊，那你们第一波准备怎么做？”

    “备了五万份货，先让头部主播来带，把我们当重点品去宣传。当地也审核了所有内容，预计下周就???上。”

    “五万份……”陈述咀嚼了一下这个数字。闻又微一看他的表情，意识到他不满意。他果然问：“只能盘出这么多么？”

    闻又