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手心有什么关系？”

    骆林：“……吃你的吧。”跟三岁孩子说话真费劲。他转头跟安晏说：“这属于是高级点心，由特定的西点师做，不与别人分工，但各个原材料还是需要有人加工好，否则西点师就不可能在半个小时内做好，并送到顾客手上。”

    “半、半个小时？”安晏吃惊。这么精致的“冰雪世界”，他以为要至少要半天时间才能做好。“怎么回事，快教教我。”

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    除了霸道小心眼嘴巴毒，骆林几乎是万能的。安晏有什么困难去请教骆林，都会得到一个满意的答复。

    不过这次，他拿着厨房工作分配细则去找骆林，却被告知“先试试”。骆林希望他能从实践中自己琢磨出经验来，而不是一味跟骆林学习。

    很快他就开始系统地管理厨房，不像前几天只是小打小闹地改动。改动必然会让一部分人心生不满，但这些不满在听完他的全部改革后，转换为欢呼。原本需要每天六七点来上班，到晚上□□点才能走人，现在改为每天八小时工作制，工资不变，员工们自然高兴。

    安晏把上午和下午的休息时间去掉了，这些时间完全可以用来做准备工作。他又购买了一批点单的先进设备，节省了人力，也能让顾客的单子第一时间出现在后厨。按照每个人的特长，系统细致分配了任务，并成立小组，由组长具体带领管理，制定奖惩措施，提高员工积极性……

    一个月后，安晏又做了些改动，把改革后出现的问题解决好，又增添了不少得人心的条款。他在