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就好。

    临近月底，医院里又召开了一次大会，现任的老院长已经年近退休，来年肯定就要换新院长。目前最有能力的竞争的两个副院长最近各种的折腾，为了给自己的竞选增加筹码，简直是挖空了心思，整个医院也是一天一个花样，让人受不了。也因为这个原因，每次开完大会之后整个医院就又是一次人仰马翻，大家改过来改过去，弄得怨声载道，每次一听到开大会就心惊胆战。

    但是这次大会的效果显然是出乎意料的惊人，一个副院长居然提出了更换收入和绩效标准的主意，主张让各个科室承担人事、后勤等部门的奖金福利，无形之中各个科室的每月任务就多了起来，这样一来呼吸科才刚刚成立了一年多的病房收入就显得岌岌可危了。本来病房每月收入能保证工资，偶尔做的不错还可以发发奖金，但这次分摊完一计算任务量，呼吸科病房主任发现病房这面好像连工资都成了问题。

    这下呼吸科病房主任急了，开始强烈要求门诊方面的配合，并且还给门诊方面定下了每个人每月要往住院部输送住院病人的硬指标，更夸张的是甚至还派了护士天天跑到门诊，盯着看哪个大夫不肯收住院病人，还有过那么几次为了抢病人大闹特闹的。

    而楼下门诊可是有好几个老资质老专家的，这种人往往自由潇洒惯了，已经有十几年大概都没被人这么管过，更何况是被一群小辈小姑娘们（主要是指年轻的护士们）在后面戳脊梁骨似的盯着，着实不爽。一时间楼上楼下矛盾激化，掐的不可开交，明明是个看病的地方，却弄得跟菜市场似