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算在内，就只估算了固有的资产。

    其实光是大星每年创造的利益，也比这个估值多好几倍。

    改制后的公司，实行董事会领导下的总经理责任制。

    同时，公司实行全员劳动合同制，采取择优汰劣的用工制度，而且以前的什么五级工，六级工基本就不存在了，只按着职工的工作效率来发工资。

    而且厂里的各种领导再也不用政府直接分配，这些基层干部的工资也大幅度的提升。

    二十五万的估值折成股份，每一股也就两千五百块钱。

    厂里的职工，特别是搞销售的那群人，要是节省一点的，还是能买一股的。

    其他的就只能买零点几。

    毕竟厂里改革也没多久，加上平时生活也要花钱，大家手里的钱也不多。

    厂里的职工大会，说直白点，就是卖股份的大会。

    职工大会的当天，刘主任作为政府的代表首先就上台发言了。

    “国家一直在讲改革，但是真正的先锋并没有多少，而你们大星，却是一直走在这条路的前面的，我们党……”

    刘主任还是比较体谅大家的，知道后面还有很多道程序要走，讲了几句就下来。

    然后就轮到周厂长上去讲了几句，最后才是柳安上去讲话。

    “这个股份制的规则，虽然大家可能都知道了，但是我还是要给大家解释一遍……，但是还有一点我要郑重声明，不管你是不是企业的股东，在厂里还是要正常上班。不能因为你是股东，就开始给我