四百二十一章 章越的用人之道 (第3/6页)

者不第的举人也行。

    话说回来，章越历官快两年了，上上下下也打过交道,发觉还是用读书人当官相对靠谱。

    因为这是一个没得选的事,国家的精英阶层说到底还是士。

    人大体有有进取心和没进取心之分。有进取心的又分两等,一个是作事的人,一个是做人的人。

    真正相处久了，发觉认真作事的人基本都靠谱,因为人家一心琢磨在事上没功夫和你玩心眼，说话直来直去的。

    做人的人，整日研究如何搞关系的那就要小心了,至于那等搞人身攀附的就更要小心了。

    往往风气的败坏就是出现在这等人身上。因为领导都喜欢用这样的人，更可气的是你又斗不过他。

    富弼最常说的一句话,君子与小人并处，是斗不过。君子不胜,就走了无所谓。但小人不胜，则千方百计一定要赢回来。故而遂肆毒于善良,求天下不乱，不可得也

    太学生为何靠谱？能经过千军万马过独木桥的科举考试，就证明了他的能力，至少有一技之长。

    当然太学生也不是没有败类，但考察一个人能力，需要太多时间和精力。太学生最少保证了一个下线，最大地节省自己的信息成本。

    当然还有一个原因,就是在关键位置安排自己人。

    章越迟早是要从盐铁判官的位置上离去的，安排足够多的自己人，这样可以保持在自己离去后，仍对交引所有巨大的影响力。

    当初董事会的设计,也是为了这个目的服务。

    宴会散后，众人