第209章 就搜集一下信息，玩这么大、这么刺激？ (第2/11页)

绍一下,我是海纳投资控股的老板。这家公司我拿百分之百的股份。后期我会拿出20%的股份来作为股权池。诸位,能拿到我的股份分红,就看各位的本领了。”

    扫一了眼众位高管，看他们表情不一的样，邢宝华又之中于胜海介绍道：“我身边这位和你们一样，同一天来应聘的，他将作为我的副手，也是公司副总，从明天起领导你们并和诸位一起奋斗。”

    “好了，众位都还是介绍一下自己，将担任哪个部门职务。让各位同仁都认识一下，以后咱们都会在一个饭锅里吃饭，相互邦扶着前进。”

    邢宝华讲完话，各位部门的高管从邢宝华身边开始，站起来稍微地一鞠躬开始介绍。

    于胜海最后站起来，说了一下名字，再次坐下，身子侧微看着邢宝华，像是随时在听邢宝华要讲话。

    前世的很多理念,邢宝华开始灌输。很着重的讲，公司不是以罚为目的。

    比如经常迟到的员工，要明白是懒觉导致迟到，还是因为堵车导致迟到。

    要多次提醒并听解释。了解情况后，如果确实因为懒觉导致迟到几次后，这样的人直接辞退。

    因为堵车导致迟到，那就让员工提前从家走，劝导是第一位，不听，就辞退吧！

    这点，邢宝华对着于胜海说要制定在规章制度中，入职的员工先学半天的规章制度。

    让他们先了解公司的文化，宗旨。

    每周组织员工聚餐，可以以部门为单位，也可以以公司为单位。但首先一点，要保证员工安全。

    聚餐后，员工是否到家，这些让高管们想办法怎么去了解。

    同时告诉各位高管，目前公司有两家控股公司，一家在25楼，海纳华星娱