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可二百五还是二百五，变不了了。

    “第二件事，吕茂林你们五矿的财务报表为什么没报上来？”

    “没报吗？”

    “管部长已经催过了，是什么原因？”

    “这------这件事------”

    “什么这事那事的，到底什么原因！”

    “昨天已经报上去了。”五矿的分会场有人提示。

    “章主任，我们昨天报上去了。”

    “集团规定的事一定严格执行，不能拖拖拉拉，让你办的事一定要雷厉风行。我最讨厌艮了吧唧，一顿锥子攮不出血，一百扁担擂不出个屁的人。”

    各分会场又都在笑。

    “第三件事也是你们五矿的，听说有两个工人对吵对骂起来，甚至还动了手？都在一起干活，哪来的深仇大恨。一个堡子住的，本应亲如兄弟，为什么要大动干戈？吕矿长，你命令他们握手言和，相互赔礼道歉，不然的话通通给我滚蛋！我们公司不留这样的人，我们公司不允许不和谐的因素存在。

    第四件事是一厂的，柳红枫有两件事没做好，自己要求做检查，我看没这个必要，因为你是在工作中出的错，干工作哪有不出错的？赫总有个观点：有错误的干部不一定是坏干部，没有错误的干部不一定是好干部。这话乍听起来挺别扭。再说个例子，公司成立不久，一厂会议室有扇玻璃门坏了，别的工人不管不问，装作没看见，而有个工人却拿来了工具。可在维修过程中，门倒了，玻璃门摔个粉碎。这样一来你能说装作没看见的工人是好工人，而维修门的工人是坏工人吗？所以，柳红枫你不需要做什么检查，今后的工作注意点就是了。这件事虽然