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哦，哪三个问题？”另一个公证人员感兴趣道。

    “一、为什么提出异议；二、你觉得谁更合适；三、为什么那人合适。”

    “这样做是防止一些人刻意捣乱吗？”

    “嗯，毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”

    “那么，若是你们高薪挖角的人呢？唔，还有网友关心的空降人员的问题，那些应该都是不用面试直接入职的吧？”

    “我们公司没有那种空降人员，有高薪聘请的，但那些人才本身就有其优势，我们公司人事会在他们正式入职的当天将聘请理由公布在布告栏上，进行为期一周的公示。若员工还有异议，欢迎查阅他们的档案。当然，必须有一个能说服人的理由，我们公司不允许无理取闹的员工破坏和谐美好的氛围。”

    “听你这么一说，我都有些心动了。”第二个公证人员笑了笑，随后问道，“但你们要怎么证明里面没有作假？”

    “关于监控这点，我们有幸请来了国家检验机构视频科的工作人员，他们将会对我们公司的监控录像是否完整，是否存在剪辑等进行检验。而员工的档案是否有误，相信国家档案局能给我们很好的答案。”

    语闭，画面中有工作人员开始拷贝录像与检查监控设备。

    须臾间，画面转到了旭晓集团的总部大楼，解说员开始介绍公司，画面不断展现着员工的工作与休闲环境。

    经过了一轮宣传，画面逐渐变暗，突然出现的三个字——“一周后”逐渐清晰了起来。

    美女解说员再次出现：“这里首先要感谢国家检验机构视频科的科员们，他们花费了一个星期的时间，终于把我们公司这几年众多监控录