第437章 managers help managers (第9/11页)



    而除了成绩因素，有的时候是因为球队内部的理念不和，有更衣室矛盾。

    很多时候，一支球队，从管理层到教练组到球员，并非是一条心，每一个人都有各自的利益诉求。

    甚至在更衣室里，球员和球员之间的利益诉求也是截然不同的。

    而在管理层和球员任何一方，跟主教练出现矛盾的情况下，俱乐部往往出于成本考虑，会做出解雇主教练的决定。

    就比如经典的博格巴“你惹错人了”……

    总之呢，跟高层、球员比起来，教练员在一支球队中还真的是个弱势群体。

    “在这个时候如果没有人站起来替他说话，那以后要是你我也被搞了，谁会帮我们说话？地位是要靠自己争取的！”

    “当他们来抓工会组织者的时候，我没有站出来反对，我想我反正不是工会的人。”

    “当他们来抓犹太人的时候，我没有站出来反对，我想我反正不是犹太人。”

    “当他们来抓天主教徒的时候，我没有站出来反对，我想我反正不是天主教徒。”

    “后来，当他们来抓我的时候，已经没有人能站出来为我说话了。”

    当阿尔特塔听到潘毅说起这段着名的，德国神父马丁于波士顿犹太人屠杀纪念碑上书的话时，勐地抬起了头，一脸崇拜的神情看着潘毅。

    格局啊！

    这就是作为世界第一教练的格局！

    不仅仅是为了自己和自己球队思考，而是站在了整个行业的山顶！

    潘毅会第一个跟巴黎圣日耳曼开战，就是因为他是足球教练的代表，他需要为整个职业教练行业的利益发声，争取教练们的权益！