394 我要的不是尽力而为，是保证做到！ (第6/8页)

高低，以及单位效益好坏。

    所以在工资改革之前，奖金这个玩意儿，就是最好的有益补充。

    当然了，曹志强还不至于吃相那么难看，没必要从自己掌握的单位里都拿一份工资。

    反正羊毛出在羊身上，不拿奖金，一点不耽误曹志强赚钱。

    因为曹志强完全掌握的单位，目前要么跟曹志强个人是合资形式，要么就是曹志强个人承包经营的形式，理论上讲，那些单位的钱，都是他的。

    首先是承包经营模式。

    这目前是指红光出版社以及红光电影制片厂这两个单位。

    承包经营，是只要曹志强上缴一部分钱给上家，也就是机械厂，然后具体的经营跟管理，就跟机械厂没关系了，赚多赚少都是曹志强自己的，是法律允许的那种。

    毕竟公司法现在可还没出台，所以那个承包经营，理论上跟你租赁经营没啥区别，租赁期间赚多赚少都是你的，也基本不分什么公私账务，都是属于承包人的。

    其次是股份合作，合资经营模式。

    这目前是指红光百货公司跟华夏音像公司这两家单位。

    这两个公司，曹志强本人都有百分之四十九的股份，是最大的个人股东，另外的股东就是红光机械厂。

    现在没有公司法，但合资企业的有关规定是有的，比如公私合营。

    像这种公私合营性质的企业，如果国企单位占百分之五十一的股份，那这就是国企，要按照国企性质来。

    但按照公私合营的规矩，私人股东是要每年固定拿分红的，这个分红是按照企业利润来算，利润越高，分红越多。

    或需要问，曹志强干嘛这么费劲